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政企界嘉賓精彩分享,賦能人才戰略與組織建設

2019/12/11 16:48:48 來源:中國企業新聞網

導言:2019年11月27日,由安博教育集團攜手人眾人教育(GROUP)、GCQA全球職業與教育質量評估認證機構主辦,北京歐美同學會創新創業專委會、北京市華僑科技創業者協會協辦的“點燃·2020-人才戰略與組織發展高端論壇”北京站在僑夢苑·僑創空間成功舉行。

2019年11月27日,由安博教育集團攜手人眾人教育(GROUP)、GCQA全球職業與教育質量評估認證機構主辦,北京歐美同學會創新創業專委會、北京市華僑科技創業者協會協辦的“點燃·2020-人才戰略與組織發展高端論壇”北京站在僑夢苑·僑創空間成功舉行。

本次論壇包括主題演講和圓桌論壇等板塊,安博教育集團副總裁、安博教育研究院院長黃鋼博士參加并主持了“企業人才戰略與組織發展”圓桌論壇。參加論壇的嘉賓有石景山區委組織部副部長明強,安博人眾人教育北京區域總經理王立捷女士,首汽約車副總裁劉煜葳女士,中投保公司人力資源部副總經理盧寧女士。

石景山區委組織部明強副部長在講話中指出:“石景山的人才環境在不斷的變化,區域發展面臨著新的機遇和挑戰,石景山政府及相關部門正積極打造石景山區的人才體系以服務更多的高端人才創新創業,達到以僑引橋,以僑扶僑的目的。我們希望把政策和優惠帶給大家,讓企業自主創新,歡迎更多華人華僑在此聚集”。

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安博人眾人教育北京區域總經理王立捷女士闡述了經濟下行的情況下,對人才梯隊包括員工的影響。她從兩個觀點進行了分享,一個是人才獲取,第二個是內部人才流動機制。她表示,在全球化發展過程中,頂尖人才的招聘越來越激烈,除了組織的發展,更重要的就是人力資源如何在這樣的形式下幫助企業有步驟的儲存人才后備梯隊,還有很大的空間需要提升。

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首汽約車副總裁劉煜葳女士分析了在企業發展過程中,應當如何兼顧員工的發展和訴求。她表示,每個員工是一個個體,每個人的訴求都不一樣。面對不同的訴求,企業的管理團隊除了要讓員工有愉悅工作環境,還要讓他們的職業規劃能夠符合心理預期,才能實現組織更長遠的發展。

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中投保公司人力資源部副總經理盧寧女士分享了對于管理新時代年輕員工的一些建議。她說:“每個時代都會在那個時代的人身上產生一個烙印,實際上這種代際差異是客觀存在的。因此,管理者要學會摒棄對他們刻板的印象,進一步建立信任關系,在團隊管理中,把年輕人的創造力和老一代的經驗很好的融合起來。換位思考,才能更加精準的對他們進行后續的培養”。

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無論是政府領導,還是人力資源專家,或來自一線企業的嘉賓,都站在不同的角度發表見解,為人才戰略與組織建設賦能。安博教育集團副總裁、安博教育研究院院長黃鋼博士在總結發言中表示,對于企業及管理者來說,及時調整經營戰略和人才戰略,加大執行力度,提升資源整合能力和運作水平,才能更好地保證企業經營戰略順利實施。

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[責任編輯:喬姍]
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