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全國平均招聘薪酬再創新高 二季度升至8452元/月

2019/7/5 9:55:54 來源:北京商報

導言:7月4日,智聯招聘發布了《2019年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》,報告中的數據顯示,全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8452元/月,本季度平均薪酬絕對值環比上升5%,同比漲幅為7.9%。(北京商報)

7月4日,智聯招聘發布了《2019年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》,報告中的數據顯示,全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8452元/月,本季度平均薪酬絕對值環比上升5%,同比漲幅為7.9%。

從在線職位的薪酬分布情況來看,8000元/月以上的薪酬區間占比躍居第一位,4001-6000元/月的區間不再是比例最高。隨著生活成本的提升,整體求職市場上的薪酬水平也持續上漲。總體來看,平均月薪在8000元以上的職位數最多,占職位總量的35.5%,較上一季度略有上升;平均月薪在2000元以下的職位數最少,占職位總量的0.6%。

從各類性質的企業薪酬水平來看,外商獨資仍然排名第一位,平均月薪為9285元;其次是上市公司,平均月薪為9191元;再次為合資企業,平均月薪為8925元;第四位是國企,平均月薪為8912元。

從各個城市平均薪酬水平來看,所有城市的薪酬絕對值環比、同比均有所上升。薪酬排名前十的城市中,武漢的平均月薪絕對值增幅最大,擠走東莞,進入前十榜單。 此外,烏魯木齊和太原本季度的平均月薪環比上漲幅度超過了10%,是上升幅度最大的兩個城市。北京的平均月薪雖然環比漲幅較低,但由于之前薪酬優勢猶在,平均月薪一直遙遙領先。

此外,智聯招聘還通過監測全國37個主要城市的在線招聘數據發現,2019年夏季求職期全國人才供需競爭指數(競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為45.1,這意味著在全國范圍內平均每45.1人競爭一個崗位,競爭指數環比下降2.2,同比提高7.1。剛剛經歷了上一季度的人才頻繁流動,本季度簡歷投遞數環比增幅下降,求職競爭指數環比回落,但與去年同期相比,競爭更加激烈。

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[責任編輯:姚小冰]
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